Новые правила оплаты сверхурочной работы

В России 1 сентября 2024 года вступит в силу федеральный закон от 22 апреля 2024 года №91-ФЗ, который меняет содержание ст.152 ТК РФ.

Документ устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда на основе заработной платы, учитывая стимулирующие выплаты и компенсации. Остались без изменений минимальные величины оплаты за сверхурочный труд — в течение первых двух часов не менее чем в 1,5-кратном размере, далее минимум в двойном размере. При желании работник может предпочесть вместо увеличенной оплаты труда дополнительный период отдыха.

В случае установления локальным актом предприятия либо трудовым договором оплаты труда в большем размере до принятия закона, нормы данного документа нельзя считать основанием для изменения нанимателем действующих условий.

Данные нормы особенно актуальны в сфере эксплуатации зданий, когда для обеспечения бесперебойной работы инженерных систем, работникам приходится выполнять свои обязанности и в сверхурочное время.

Пока работодатели при расчете оплаты за сверхурочный труд учитывают оклад или тарифную ставку, не включая в нее положенные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. Это приводит к нарушению трудовых прав персонала, так как выплаты за сверхурочный труд несправедливо уступают в размере оплате за стандартную работу. 

Напомним, летом 2023 года Конституционный суд РФ признал противоречащей Основному закону нормы ст.152 ТК РФ о начислении оплаты за сверхурочную работу только по одной составляющей зарплаты.